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Priorité d'emploi du salarié à temps partiel

🧨Attention à la priorité d'emploi du salarié à temps partiel : l'employeur doit prouver avoir rempli ses obligations.


Dans un arrêt du 13 avril dernier, la Cour de cassation vient préciser que c'est à l'employeur de prouver qu'il a rempli ses obligations vis-à-vis du salarié à temps partiel ayant demandé à bénéficier de la priorité d'accès à un emploi d'une durée de travail plus longue, en établissant qu'il a porté à sa connaissance la liste des emplois disponibles ou en justifiant de l'absence de tels postes.


Pour rappel, l'employeur doit obligatoirement accepter la demande du salarié si celui-ci remplit les conditions pour occuper le poste

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